更新时间:2022.12.31
一般不能同时主张违约金与损失赔偿,但若违约金不足以弥补当事人损失的除外。根据相关法律规定,当事人一方不按照合同履行义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。且违约责任应当以实际损失进行确认。
违约金与损失不能同时主张。如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿,那么赔偿的数额将超过造成损害的数额,此时之违约责任则具有惩罚性,不符合补偿性为主,惩罚性为辅的原则。
1、合同中没有约定违约金条款,但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照这个计算方法进行计算。 2、如果合同中,也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可以凭借相关的款项单据,书面证据来佐证,达成双方协商一致。
违约金赔了如果属于迟延履行情形的还要履行合同。合同生效后,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
合同未约定违约金,也可以主张违约金。 根据《民法典》等法律规定,存在以下的情况: 1.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任'、第一百一十二条'当事人一方不履行合同义务或者
合同没约定违约金,当事人还能主张。 如果一方违约的,当事人之间未约定违约金的,当事人可以协议补充,或者根据合同的相关条款或者交易习惯来确定违约金的数额。 对于当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措
损害赔偿是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。损害赔偿与支付违约金可以并用。损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿性的责任形式,而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。所以,损害赔偿通常要与实际损害相结合
违约和损失赔偿是不可以同时主张的,只有当违约金不足以弥补违约所造成损失的,请求违约方赔偿。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的
在劳动合同中约定违约金时有下列注意事项:除约定了服务期和竞业限制条款的情形外,不得约定由劳动者承担违约责任;劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定,违约金数额由用人单位和劳动者协商确定
合同违约收回定金不可以主张违约金。如果一方违约,对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款,即对方享有选择权,可以选择适用违约金条款,也可以选择适用定金条款,但二者不能并用。 定金罚则具有惩罚性,违约金也具有惩罚性,如果同时并用,则有违公平原