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更新时间：2022.03.19
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前
强迫劳动罪立案条件是在一定：行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。本罪属于行为犯，只要行为人客观上实施了强迫他人劳动的行为，主观上有故意，即成立此罪。
强迫劳动罪立案条件是：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。本罪属于行为犯，只要行为人客观上实施了强迫他人劳动的行为，主观上有故意，即成立此罪。
强迫劳动罪既遂的，一般对行为人判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并处罚金；但如果情节严重的，则对行为人判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金。
强迫劳动罪既遂的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照款的规定处罚。
犯了强迫劳动罪的判刑规定是：行为人以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的，一般会判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。构成该罪的主体可以是自然人，也可以是单位。
强迫职工劳动罪的认定标准如下： 1、本罪是由具体含义的用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。在实践中，机关、事业单位或者团体强迫招用职工劳动的，不得以本罪论处； 2、本罪的构成应当要有限制人身自由的做法，且违背职工的意志，强迫劳动的行
犯强迫劳动罪的，有以下量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
若行为人的行为构成强迫劳动罪的既遂，且犯罪情节严重的，则会判得重，会判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而一般构成该罪的，是判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
强迫劳动罪的认定标准如下： 1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利； 2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体； 4、在主观方面必须出于直
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪，构成强制劳动罪的，依据犯罪情节量刑： （1）一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； （2）情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照
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