劳动合同约定终止条件是否合法？

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。

劳动合同终止的条件；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；其他。

根据我国劳动合同法的有关规定，劳动合同终止的条件有以下几种：第一，劳动合同中约定的期限届满；第二，劳动者退休或者开始享受养老保险待遇的；第三，劳动者死亡或失踪的；第四，用人单位破产的；第五，用人单位被责令关闭或者被吊销营业执照的。当以上条件

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

劳动合同终止条件如下： 一、劳动合同期限届满。这种情况仅适用于适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情

劳动合同的终止条件：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；其他。

有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

对于一般的合同，允许当事人事先约定终止合同的条件，但如果是劳动合同的话，为保护广大劳动者的合法权益； 我国法律规定当事人之间是不能约定合同终止条件的，要是做出了这方面的约定，那么该约定内容也是会被认定为无效。

公司注销后，与劳动者的劳动合同会自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动合同期满，如果用人单位与劳动者没有续签的，劳动合同终止。法定的终止情形还包括劳动者开始依法领取基本养老金、被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。

劳动合同的终止条件：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

劳动合同在满足下列条件时终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

我国相关法律并没有规定合同一定要约定终止条款，要不要约定终止条款由合同当事人自行协商确定。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 一般来说，引起合同终止的原因有： 1.合同