劳动合同约定终止条件是否合法？

劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”

劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”

劳动合同约定终止条件不合法，劳动合同终止条件由法律规定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；其他。

劳动合同终止条件不可以另行约定，只有发生以下情形时，劳动合同才会终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

一、劳动合同期限届满。这种情况仅适用于适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情况劳动合同会终止。 三、

劳动合同中没有约定合同终止条款的必要性，只要有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动合同终止条件不可以另行约定。除法定终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。法定终止情形包括：劳动合同期满；劳动者退休；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；用人单位赔偿；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

劳动合同约定终止条件出现时合同终止。

劳动合同终止条件不能由双方约定。 我国劳动合同法明确规定了解除劳动合同的条件和程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对劳动合同终止进行约定。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条

劳动合同终止条件不可以另行约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。