更新时间:2022.12.22
申请劳动仲裁需要条件如下: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动
劳动诉讼需要以下资料: 1、起诉人的身份材料,委托他人起诉的,需要授权委托书和代理人的身份材料; 2、被告的具体信息; 3、起诉状以及与被告人数相符的副本; 4、证据或者证明材料; 5、劳动仲裁裁决书或不予受理的裁决书。
一般而言,用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的,均可以向法院起诉,但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳动纠纷,我国实行劳动争议仲裁程序前置制度,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
劳动监察投诉需要准备投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书;投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。
劳动仲裁需要带上以下这些材料: 1、劳动仲裁申请书。 2、身份证明。 3、劳动关系证明。例如:劳动合同、离职证明、工资表、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时
提请劳动仲裁需符合下列条件:提交书面仲裁的申请,并按照被申请人人数提交副本;申请仲裁的争议必须是劳动争议;有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
申请劳动仲裁要以下流程:提出劳动仲裁的申请;由仲裁委员会决定是否受理;如果决定受理的,开庭审理,由双方当事人进行陈述和辩论;之后依法进行调解或者及时作出仲裁裁决。
员工申请劳动仲裁需要准备下列材料:劳动争议仲裁申请书;员工的身份证明;有委托代理人的,授权委托书和委托代理人的身份证明;用人单位的工商注册信息资料;证据材料及证据清单;其他。
劳动仲裁一般在受理之后的四十五天到六十天之内出结果。但是如果劳动仲裁裁决书完成后,有一方当事人选择上诉,则该劳动仲裁裁决书不能生效,双方当事人要继续仲裁或者提起诉讼,上诉期一般是十五天,上诉期后无人上诉,裁决才具有效力。综上所述,一般在受理
去法院起诉需要以下材料: 1、起诉书。 2、证据材料。 3、原告身份证以及证明被告的资料。 4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委
1、结婚证,证明双方之间存在合法有效的婚姻关系,如果无法提供结婚证可以到婚姻登记机关打印一份婚姻关系证明。 2、身份证,证明你是符合法律规定的诉讼主体。 3、如果有孩子需要确定抚养权,提供孩子的出生证明。 4、有财产或者债务需要划分,则需要