两个员工打架如何处理？

两个人打架把拉架的人打伤双方应当承担连带责任，具体如下： （1）受害人可以向任何一方要求赔偿，而实施侵权行为双方难以区分责任则平均分担，连带责任承担方可以向另一方要求赔偿； （2）打架误伤拉架人，医药费应当由造成受害的人支付。 治安管理处罚

在我国劳动者打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

监护人体罚儿童属于犯法行为。如果大人打小孩的行为属于暴力行为或者严重危害小孩的身体健康，是违法的。

两人打架的，警方发现后到达现场的，首先会制止打架行为，不能制止的，及时进行取证工作。有伤者的，及时拨打120急救电话进行救治。 对于尚不构成犯罪，因民间纠纷引起的打架斗殴，情节轻微的，可以当场调解处理。调解成功，当事人达成协议的，不予处罚。

两人互相打架受伤均按打架斗殴处理。双方打架，属于互殴，均违反了《中华人民共和国治安处罚法》，应处罚款或拘留。A将B打成轻微伤，A应承担人身损害赔偿所引起的经济纠纷，但鉴于B先出手打人，自身也有过错，故应当适当减轻A的责任。

打架两次的处理办法有： 1、根据双方当事人的过错程度来判定责任划分。 2、如果是一方无故殴打另一方，那么被打一方是可以采取正当防卫的，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。 3、如果受害者造成轻伤以上，则打人者就构成故意伤害罪，要承担相应的刑

两人打架怎么处理，需根据具体情况决定： 1、鉴定结果为轻微伤的，其达不到刑事案件的立案标准，派出所会让双方进行民事调解，能达成赔偿协议的，一般公安机关仅作罚款； 2、鉴定结果为轻伤，此时已经属于刑事犯罪案件，公安机关应当进行立案侦查，追究打

如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。民事赔偿的范围，包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果伤情鉴定为轻伤害以上，打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。

两人打架，其责任一般按照各自造成的伤害后果划分。如果是打架斗殴双方均有责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。治安案件按照治安管理处罚法处理，刑事案件按照刑法处理。

一方有过错的，一方无过错的，由过错方承担赔偿责任；双方都有过错的，由双方按过错比例承担赔偿责任；无法确定过错的程度的，赔偿由双方平分承担。

根据打架斗殴造成的后果来处罚。一方先动手，后动手的一方实施的所谓反击他人侵害行为的行为，不属于正当防卫。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

员工和员工在店里打架的处理方式是： 1.员工打架的，除公司指使外，公司不承担任何责任，由员工承担违法的处罚责任。 2.员工因工作打架构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理，公安机关会依法作出治安管理处罚，或者追究刑事责任。 3.构成轻伤

单位可能要处理的，派出所和解是对是否处于行政处罚及对他人的补偿的处理，而单位对公务员行为有可能还要作出相关处分的。