两个员工打架如何处理？

报警处理。结合起因，谁先动手、伤情等综合分析责任。 一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。 二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民

要根据受伤的严重程度来定,伤情鉴定为轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任,只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。如果致轻伤或更严重伤害的可以追究刑事责任,可向法院提起诉讼。

1.医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费

若双方当事人有打架行为，公安机关可以对双方进行调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。

两人打架情节较轻的，派出所会先进行调解，经调解达成协议的，不予处罚；调解不成或达成调解后不履行的，派出所会依法给予处罚。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

两人大家都是轻微伤这属于治安案件,不涉及刑事范畴。如果报警处理的话警察一般会先进行调解,如果调解不成,会根据两人各自的过错进行治安处罚。当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

两个人打架处理方式如下：因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经调解，双方当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照《中华人民共和国治安处罚法》的规定对行

两人打架一人轻伤，一人没伤，按照手上一方的伤势进行确定。分别是： （1）若为轻微伤，在后面调解不成的情况下，双方会都被行政拘留，受伤一方被拘留5日以下，对方被拘留5至10日。医药费需要到法院诉讼判决偿还； （2）若伤情为轻伤以上，对方若不和

打架打3个肋骨轻微损伤的处理为：如果不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。 2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎

餐饮员打架。按照法律程序处理的话要按照打架的轻重来判断。

公司员工打架，公司分以下情形处理： 一、员工构成犯罪的 员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚

员工发生打架的处理方式有： 1、如果情节严重，公司可以报警处理。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 2、先了解事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结