两个员工打架如何处理？

酒后打架斗殴逃跑，打架斗殴属于违法行为，如果行为致人受伤，应当属于故意伤害，如果不构成犯罪的情况下，按治安管理处罚法处理，如果构成犯罪的，要依法承担刑事责任。

一般会处以十天的拘留和罚款。如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚； 如果情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。

肢体冲突与打架的区别主要是造成的结果不同。肢体冲突简单来说就是互相推攘，一般不导致他人受伤；打架一般会导致他人轻微伤或以上，可以定性寻衅滋事。 其处罚方式一般是对行为人处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十

夫妻打架轻伤不谅解的话，那么要看轻伤情况，严重的话进行定罪处罚，不严重则拘留。具体而言，打架已经属于故意伤害了，而且是属于违法行为的，达到故意伤害标准情况的话那么是可以按照故意伤害罪处理，也可以考虑以虐待罪起诉。因此夫妻打架已经属于家暴行为

杀害被绑架人的有三种情形：一是在绑架过程中因遭到被害人的反抗而杀死被绑架人;二是绑架行为实施后勒索财物或提出其他不法要求之前杀害被绑架人;三是因勒索不成或非法要求得不到满足而杀害被绑架人。在绑架中杀害被绑架人的，符合独立的故意杀人罪的犯罪构

打架斗殴的处罚要根据造成的结果来定，殴打他人未造成严重伤害的处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。，造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的

生活中发生打架斗殴的处罚是处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要进行判刑处理。

双方打架造成轻微伤，公安机关可以先调解处理，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。调解不成的，对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 根据《治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为

打架斗殴致人轻伤的，可以构成故意伤害罪，其处罚方式为对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据相关法律规定，故意伤害罪是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。

打人或打架属于违法行为，会收到治安处罚，严重的会受到刑事处罚。因为会违犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，要追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役

公司拖欠半年工资，员工可以通过以下方式维权: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成

一、员工受伤不报工伤时单位的处理方法 1、单位有法律义务自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、即使员工没有报工伤，单位也得主动提出工伤认定申请。 二、单位不报工伤，员工救

老板拖欠员工工资，双方进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼。