两个员工打架如何处理？

员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。

两个人打架的处理方法具体如下： （1）调查清楚事件具体的情况，打架斗殴的具体原因，当事人受伤的程度，以及对周围事物的破坏程度等综合分析； （2）委托对受害人的伤情作出鉴定； （3）伤情鉴定结论为轻伤以上的，需要追究加害人的刑事责任； （4）

在工厂两个人打架了处理如下： （1）员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任，或者单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书； （2）轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限。 打架属于什么案件 打

用人单位分以下情形处理员工打架： 1、构成工伤的 公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。 2、仅违反用人单位规章制度 按

两员工打架的处理方式有： 1、员工打架的，除公司指使外，公司不承担任何责任，由员工承担违法的处罚责任。 2、员工因工作打架构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理，公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 殴打他人的，或者故意伤害

二次打人需拘留的时间最长不会超过15天，看具体情节了，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

用人单位处理员工打架方案： 1、员工打架造成工伤 及时将员工送往医疗机构治疗，管理现场秩序，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目。 2、员工打架违反用人单位规章制度 按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检

两个人打架可能会被派出所处以十五日以下拘留或一千元以下罚款，但是这种行为并不会构成犯罪。但是一旦构成犯罪，就要被追究刑事责任，要根据案件的情节来做出判断。对他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等。导致他人残疾的，不仅要赔偿残疾

两个人打架公安机关可以调解处理，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

两个人打架公安机关可以调解处理，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

员工在厂区打架的，可以报警处理。打人者致对方轻微伤的，违反治安管理，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若打人者致对方轻伤及以上的，涉嫌故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

两个人打架不构成犯罪的属于触犯了治安管理法，一般对其五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，如果其打架的行为构成了故意伤害罪的，依法对其处以相应的刑事处罚。

两人互殴打架处理的方法具体如下： （1）打架的双方都是轻伤的，可以调解处理，调解后双方可以都不追究刑事责任； （2）如果调解不成的，公安机关就会追究双方的刑事责任，移送检察院审查起诉，然后再由双方提出刑事附带民事的赔偿诉讼请求，由法院进行判