更新时间:2022.12.15
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的
1、从事生产经营的纳税人和其他税务当事人的行为违反了税收法律规范,侵犯了税收征收管理秩序。 2、从事生产经营的纳税人和其他税务当事人所实施的违法行为,要依法承担税务行政法律责任。 3、尚未构成犯罪,应依法给予行政处罚。 4、给予行政处罚的主
行政处罚程序中,一般由行政机关负举证责任,这是行政处罚法所规定的举证责任基本原则,公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,依法应当给予行政处罚的,行政机关必须查明事实;违法事实不清的,不得给予行政处罚。行政处罚证据分为以下几种:书证、
行政处罚的哪些信息应当公示:设定和实施行政处罚必须以事实和依据,对工商行政管理行政处罚信息公示的原则、范围、内容、程序。行政机关对个人进行行政处罚的,一般是需要对处罚信息进行网上公示的。工商行政管理部门公示行政处罚信息,应当删除涉及商业秘密
合同抗辩权包括先履行抗辩权、不安抗辩权、同时履行抗辩权三种。抗辩权是建立在法律请求权的基础之上的,当事人需要互负债务,没有法律请求无法行使合同抗辩权。
剥夺政治权利作为一种附加刑主要包括以下权利: 1、担任国家机关职务的权利; 2、担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利; 3、选举权和被选举权; 4、言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利。
行政处罚方式有以下7种: 1、警告。 2、罚款。 3、没收违法所得、没收非法财物。 4、责令停产停业。 5、暂扣或者吊销许可证,暂扣或者吊销执照。 6、行政拘留; 7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。
行政处罚主要有警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件等。
医疗过失行为责任程度有以下这些类型: 完全责任,指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。 主要责任,指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成,其他因素起次要作用。 次要责任,指医疗事故损害后果主要由其他因素造成,医疗过失行为起次要作用。
行政处罚的种类主要有以下几种: 1、警告; 2、财产罚。主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得); 3、声誉罚:主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。
监委行政处罚通常有七种: 1、进行口头警告; 2、实质性的罚款; 3、没收所有违法所得、没收非法财物; 4、责令停产停业; 5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; 6、进行行政拘留。 行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法
行政强制法所称行政强制包括行政强制措施和行政强制执行的。在实践中,行政强制措施手段多种多样的,可以分为限制人身自由的,处置财物,进入住宅、场所3类的。