合同违约金和赔偿损失可以同时主张吗

我国现行法律并未明确禁止违约方解除合同的权利。因此违约可以解除合同。

合同成立生效后，不能主张缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。 合同已经成立且已经开始实际履行，在此情况下，一方仍主张另一方承担缔约过失

公司不签劳动合同，如果超过一个月，员工可以主张每月的双倍工资赔偿，但是最多赔偿不超过十一个月。如果超过一年的，视为公司与员工签订了无固定期限的劳动合同。

《民法典》规定的违约金与定金是不能同时主张的，因为同时主张违约金与定金，此时的违约责任不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

因违约解除合同的，违约方要赔偿违约金。双方协议解除合同，且约定不需要支付违约金的，合同解除后不需要支付违约金。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以

公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资，如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。

违约行为并不会导致合同无效。一方违约的，守约方可以要求对方承担违约责任，但是如果没有合同无效的情况的，不可以主张合同无效。 可以主张合同无效的情况有以下几种： 1.签订合同时一方或者双方当事人不具有相应的民事行为能力。 2.签订合同时双方的

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果

定金和违约金不能一起主张。定金一般设定为标的数额的20%，违约金一般以实际损失为基准按照合同约定的条款处理，当事人可以选择适用定金或者违约金，定金不足以弥补损失的可对超过部分请求赔偿。

违约金与损害赔偿金是否能够并用，因具体案件具体分析。当违约金高于造成的实际损失时，违约金和赔偿损失不能同时适用。

所谓离婚过错损害赔偿包括物质赔偿和精神赔偿。 物质损害赔偿主要是一方在重婚、与他人同居期间将财产赠与与其重婚、同居的第三方，致使无过错方的财产损失，无过错方可要求过错方赔偿因该赠与行为给其带来的物质损失。 关于精神损害赔偿，其赔偿数额的确定

主动违约可以解除合同。我国现行法律并没有关于违约方不得解除合同的明确规定，所以主动违约可以解除合同，但是违约的一方要承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

双倍补偿金代通知金是不能共同主张的，双方适用情形不同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。