退休返聘职工员工工伤如何赔偿-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。 3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 4、法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复

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律师普法

退休人员返聘发生工伤赔偿是哪些
退休人员返聘发生工伤赔偿如下：（1）退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备法律调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不能按照法律确定工伤，适用民事法律；（2）返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人

2022.10.21 703
返聘的退休职工是否有赔偿金
返聘退休人员辞退是没有补偿的。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动

2020.05.13 206
退休返聘遇到工伤如何申报?
用人单位未申报工伤，职工可以及时催告其在有效期限内申报；如果单位逾期不申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在一年的有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在

2021.07.16 117

专业问答

退休返聘人员受伤是工伤吗，退休返聘人员受伤怎么赔偿
退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。

2023-11-08 15,340
如何拟定退休返聘员工工伤条款
一般来说退休返聘人员已经不具备劳动合同法规定的劳动主体资格，所以在工作中发生受伤就按一般民法通则中对于雇佣关系的方法处理就可。但农民工在法律上特殊规定，具体请参照《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因

2022-10-18 15,340
退休返聘员工工伤赔偿责任由谁承担, 退休返聘人员受伤后的赔偿责任
退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免

2022-02-06 15,340
退休返聘人员工伤赔偿如何做比较合理
1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》；《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤

2022-05-14 15,340

法律短视频

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,258 2022.05.11
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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

880 2022.04.17
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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,829 2022.05.11

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