劳动合同争议可以直接起诉吗-争议解决问题在线咨询-法师兄

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原则上不可以。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满的，劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬，并向劳动者出具了欠条，如果劳动者仅依据该借条主张工资的话，即便该争议属于劳动争议，但劳动者有权不经过仲裁前置程序，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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劳动争议在什么情况下才可以直接起诉
如果劳动者有单位出具的欠条，则该劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。

2020.10.04 215
拆迁争议可以直接起诉法院吗
可以。行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解决政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等行政协议，是可以提出行政诉讼的。行政合同是行政性和合同性的统一，它既是一种合同，又是一种行政行为。

2021.03.25 743
劳动争议是否可以不仲裁直接到法院起诉
劳动争议必须经仲裁后才能起诉到法院。

2020.03.20 261

专业问答

哪些劳动争议可以直接起诉，哪些劳动争议可以
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5,308 2022.04.17
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2,732 2022.05.11

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