更新时间:2022.12.01
根据我国《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下途径寻求帮助: 第一,向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿; 第二
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动
货款一直拖欠可以到法院起诉。只有提交的证据充分,法院才有可能支持诉讼请求,否则就要承担举证不能的不利后果,这就要求在签订合同以及履行合同的过程当中,注意保存有关往来的材料,以防发生纠纷的时候措手不及;最好有欠条、对帐单、结算书等债权凭证,这
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同
如果债务人暂时无力偿还欠款的,建议债务人在约定的还款日期前,与债权人私下协商分期还款、延期还款、减免债务,还可以用物品抵消债务,以避免被起诉。但如果债权人已经提起民事诉讼的,债务人应当积极应诉,如果有能力偿还欠款的,应当积极还款,争取调解成
当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向当地人民法院申请支付令。值得注意的是,除了以上所列方法外,劳动者还可以直
在发生公司拖欠工资的情况时,当事人之间最好先行协商解决,在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的时候,还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的,最后可以向人民法院提起诉讼。
农民工遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
欠债100万到期未还清,债权人可以直接向有管辖权的人民法院申请付款令,要求债务人还清债款。支付令,是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书,需要符合一定的条件:债权人与债务人没有其他债务纠纷,且支付令
工厂拖欠货款,债权人讨回货款的方式包括: 1、首先可以协商方式进行催讨,如以电话、邮件、传真、上门等方式催讨,并保留证据。 2、其次,协商不成的,可以委托律师发律师函,同时收集、固定证据。 3、最后,可以走诉讼程序,债权人将起诉书和收集到的
拖欠工资的处理: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。要确认和单位之间的劳动关系的
离婚前欠债如果存在纠纷的话,当事人可以向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。具体来说,当事人可以依据我国民事诉讼法第一百二十条以及第一百二十一条的规定,向被告住所地所在的人民法院提起诉讼,同时向人民法院递交书面的起诉状,请求人民法院确认债权的
一直拖欠货款可以申请仲裁介入,或者直接去当地人民法院起诉。欠款起诉的方法:检查被拖欠货款的销售文件是否齐备;要求客户提供拖欠货款的原因,并收集资料以证明其正确性;建立货款催收制度;要求客户了解最后的期限以及其后果,让客户了解最后期限的含义;