更新时间:2022.04.18
工伤死亡应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10
撞死人的赔偿标准:死亡赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算;丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资6个月标准;被扶养人生活费;精神损害抚慰金等。
1、工期索赔 (1)网络分析法:通过分析延误前后的施工网络计划,比较两种计算结果,计算出工程应顺延的工期。 (2)比例分析法:通过分析增加或减少的单项工程量(工程造价)与合同总量(合同总造价)的比值,推断出增加或减少的工期。 (3)其他方法
工伤死亡的赔偿标准如下: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人
企业职工非工死亡应享受以下待遇: 1、丧葬费,本企业职工平均工资2个月; 2、一次性救济金,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月; 3、供养直系亲属生活困难补助,
工伤死亡赔偿一般在70—80万元之间,工伤死亡赔偿标准根据法律规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在职员工非工伤死亡赔偿标准,具体如下: (1)丧葬费。职工平均工资2个月; (2)一次性救济金。供养直系亲属1人,是死者6个月工资。2人的,是死者9个月工资;3人或3人以上的,是死者12个月工资; (3)供养直系亲属生活困难补助。 上下班途
1.如果不是因工伤亡,由侵权人承担责任,没有侵权人的,就享受社保待遇。2.如果是因工伤亡的,可以申请工伤认定,享受工伤保险。由用人单位承担责任。如果死亡人没有养老保险,由用人单位负责其丧葬费和抚恤金。
工地意外死亡可以以侵权为由进行维权,也可以以工伤为由进行维权。侵权途径进行维权的,可以根据侵权的相关法律法规来进行具体赔付项目和数额的确定;明确责任事故的承担,最终确定赔付数额签订协议。工伤途径维权的,死者家属或者用人单位先认定工伤,工伤认
农民工在工地工伤骨折的,其赔偿根据其工伤等级,个人工资水平,综合确定。主要赔偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。骨折被鉴定为九至十级伤残的,享受一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7
建筑工程外包指的是一般专业性的分部分项工程,总承包单位无此专业资质,需要有专业资质的企业施工,但是必须有建设单位同意,监理单位审查。其本质就是工程合同的再次转让,而建设工程,是指建筑物、构筑物、市政设施和基础设施工程的新建、改建、扩建活动等
交通事故导致人死亡赔偿标准是结合受害人的身份来确定的: 1、城镇居民,一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来计算; 2、农村居民,一般按照按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准来计算。