口头协议取得劳动关系有法律效力吗

公司股权转让的口头协议有法律效力，只要符合股权转让的条件；行为人在订立协议时具有相应的民事行为能力；转让股权的意思表示真实；口头协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么公司股权转让的口头协议就具有法律效力。

口头协议也是法律上承认协议的一种，但是在离婚案件中如果要去民政局办理离婚登记，必须签订书面的离婚协议，并给民政局留底一份，如果对方拒绝按照之前的口头协议履行那么是可以反悔的。协议离婚的一般是以民政局备案的协议作为依据。 如果是诉讼离婚的法院

依法成立的互换农村土地的口头协议有法律效力。当事人应通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等。

口头约定农村房屋买卖是无效的。根据相关法律规定，房屋买卖合同是书面合同，当事人之间仅是口头表达没有签定书面房地产买卖合同，又无据可查的，属无效合同。

口头形式的离婚协议是无效的，离婚协议是解除夫妻双方人身关系的协议，该协议是一种要式协议，必须经双方当事人签名确认才能生效，即双方在协议上签名是其成立的前提条件。 否则，即使有证人在场见证，证明双方达成离婚合意，但由于一方没有在离婚协议上签名

解除劳动关系协议书满足满足以下条件即为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式，通过口头达成的协议,这种协议般是有法律效应的。

口头辞职是否发生法律效力应该根据辞职事由确定。劳动者因为个人原因提出辞职的，应采用书面形式提前三十日通知用人单位；劳动者在试用期间因个人原因提出辞职的，需提前三日通知用人单位，可以采用书面形式或者口头通知；劳动者因用人单位过错提出辞职的，可

没有劳动合同口头辞职是不符合法律规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。

在法律上，口头协议也生效。

有，如果你所签的私人合同符合劳动法第十七条规定，那么这份合同有法律效力，你可以依据劳动法的规定,提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同，并且无需承担赔偿责任。

解除劳动关系协议书效力是：依法成立即有效。当事人应当具有签约能力、意思表示自愿真实，协议关系不得违背公序良俗，协议内容不得违反法律强制性规定。