更新时间:2022.06.18
聊天记录的口头协议具有法律效力。原因具体如下: 1、口头协议的效力,只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护: (1)一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (2)双方不是恶意串通,损
口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的,因为根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位和个人要确定劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同,这是为了防止在以后用人单位和个人产生劳动争议,双方可以通过书面的劳动合同里面的约定来解决双方的争议,主
口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的,因为根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位和个人要确定劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同,主要也是为了保护劳动者的权益。
口头分家协议符合下列要求就有法律效力:签订口头分家协议的行为人具有相应的民事行为能力;签订口头分家协议的行为人意思表示真实;口头分家协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。
口头通知解除劳动合同不具有法律效力,非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照双方约定,办
合同中的口头约定符合法定生效条件就是有法律效力的。具体条件包括当事人出于真实的意思表示,并且内容合法、不违背公序良俗,且当事人均具有订立合同的民事行为能力的,有法律效力。当事人可以依法采用口头形式、书面形式等形式来订立合同。
解除劳动关系声明有法律效力,需要的条件是用人单位盖公章。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。解除劳动合同
用人单位盖公章后,解除劳动关系声明有法律效力。劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在无过失性辞退情形的,用人单位可以提前一个月通知对方或者支付代通知金后解除劳动合同。
劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。 哪些劳动合同是无效的 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同;
只要赡养协议是当事人的真实意思表示,且内容合法,则对赡养协议的当事人就具有法律效力。赡养协议的法律效力跟有没有血缘关系无直接联系。根据《老年人权益保障法》规定,赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议,并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或
租赁合同口头协议有法律效力,可以视为不定期租赁,双方可以随时解除房屋租赁关系。租赁期间内,承租人应当依照口头约定按时缴纳房租,经出租人同意的,可以将租赁房屋对第三人进行转租。