口头协议取得劳动关系有法律效力吗

口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行; 二是实际履行期限超过一个月; 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。 但是建议最好订立书面合同。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

口头协议有法律效力。如果协议双方当事人都信守承诺，那么合同就可以顺利履行，但是如果其中有一方反悔或不遵守约定了，那么就可能造成合同不能履行。

口头协议不一定具有法律效力的，具体如下： 1、口头协议也是表示了行为人的意思表示，是当事人意思自由的表达，只要双方当事人协商一致就可以采用口头协议； 2、但口头协议取证比较困难且对合同的保障力不强，有时候会反悔，因此当事人应该谨慎考虑使用口

口头协议属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未强制规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式，口头协议是有效的。

口头合同符合合同生效要件的，具有法律效力，即具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

口头协议具有法律效力。法律规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。只要口头合同是双方的真实含义，就是有效的。然而，这种合同完全基于双方的信任。一

口头形式的协议是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立协议。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。协议的口头形式，无须当事人约定。凡当事

口头协议有法律效力，前提是该口头协议是当事人真实合法的意思表示。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式

口头协议如果是由具有相应民事行为能力的人依法订立的，具有法律效力。订立协议的形式包括口头形式，也包括书面形式和其他的形式，只要合同是当事人依法订立的，并且当事人或者法律、行政法规对合同的形式没有特殊规定的，当事人可以自行选择合同的订立形式。

口头协议，在特定的情况下，是具有法律效力的。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在

口头协议属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未强制规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式，口头协议是有效的。口头合同虽然简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难

口头协议有法律效力。但是需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。订立合同的方式还有书面形式以及其他的形式。