员工工作受伤怎么处理

用人单位的零时工在工作时受到事故伤害是不能通过工伤制度得到赔偿的，可以与用人单位协商进行民事赔偿。零时工与用人单位之间的关系是劳务关系，而不是劳动法上的劳动关系，只有符合劳动法上的劳动关系的劳动者才能想受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的

离职员工不办理或不配合工作交接公司可以不支付经济补偿。

不属于工伤的可以要求责任人承担人身损害赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

职工在工作中发生工伤事故，首先由用人单位送职工去接受治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，符合第十四条规定的应当认定为工伤，一共有7条。其中，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 同时，《工伤保险条例》第十五条规定还规定了三种情况应当视同为工伤。具体见中国《工伤保险条例》。

用人单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

员工在上下班途中发生交通事故，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能

员工操作不当给公司造成损失应当承担赔偿责任。根据法律规定，员工因过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，从员工的工资中扣除。如果员工的行为是严重失职，导致给用人单位造成重大损失的，用人单位也可以要求解除劳动合同。

当事人对不予认定工伤决定书处理结果不服可以申请工伤复议，也可以直接向法院申请起诉。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

在具有下列情况时，劳动者在工作中受伤的，不认定为工伤：故意实施犯罪行为的；吸毒或者醉酒的；自杀或者自残的。即使符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形，也不能作为工伤来处理。

脸上工伤赔偿要根据工伤伤残鉴定结果的等级确定赔偿标准；员工受工伤后一般要进行伤残鉴定，通过医疗机构的认定书来向企业单位索要一定的赔偿，不同的伤残等级是对应不同的赔偿金额的，一般赔偿费用有医疗费、停工期薪酬、住宿费等。

工伤认定不受理经撤销后，应当补正缺失的材料，重新申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或

工伤认定不予受理，当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼，来维护自身合法利益。