更新时间:2022.07.28
两员工打架的处理方式有: 1、员工打架的,除公司指使外,公司不承担任何责任,由员工承担违法的处罚责任。 2、员工因工作打架构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理,公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 殴打他人的,或者故意伤害
民间借贷中的套路贷是属于诈骗的行为,套路贷的量刑标准依据诈骗的金额而定。公司套路贷要看每个员工在案件当中的地位和起的作用,再来定罪追责。如果员工构成共同犯罪的,应当承担刑事责任。
如果劳动者符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情形,就应当认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定的流程:在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出书面工伤认定申请及其他相关资料;社保部门对用人单位提交的申请材料进行审查;材料齐全符合受理条
如果发生了工伤行政纠纷,则当事人可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼;如果发生了工伤劳动争议,则可以通过劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决争议。
厂里干活受工伤的,单位应当自工伤发生后三十日内申请工伤认定,单位没有申请的,职工本人或者近亲属可以在一年内申请工伤认定; 认定为工伤后进行劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇。
只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害,两年未报,已经过了认定工伤的期限,也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效,工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。
交通事故工伤处理流程: 1、安排救治伤者,排除事故现场其余安全隐患,报警划分交通责任; 2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定; 3、工伤职工经治疗伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请
发生工伤这么处理: 1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法获
煤矿工伤首先应当申请工伤认定,其次应申请劳动能力鉴定,在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。 工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳务工在受雇期间受伤的,雇主应承担民事责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追
统筹地区社会保险行政部门认定不是工伤,申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。