更新时间:2022.06.26
公司不交社保会有以下处罚: 1、会被社会保险行政部门责令限期改正; 2、若逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
社保断交两年的是可以补交的。其中社保的养老保险是累计计算的,退休前交足15年的,退休之后可以享受养老保险待遇。若是用人单位断交社保两年的,字欠缴之日起需要交纳滞纳金。
要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务,用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定,不适用时效制度。同时,用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了
以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行跨年补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后中断,想补缴地可以找代理公司给补缴。
婚姻法已经失效,最新《民法典》没有规定分居两年之后自动离婚的情形。离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚,协议离婚是双方协商一致,签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记;诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼,法院审理后,能确定夫妻感情已经破裂,调解
《治安管理处罚法》第12条、第13条、第14条、第19条对不予处罚的情形作了明确规定,公安机关对依法不予处罚的违反治安管理行为人,有违法所得的,应当依法予以追缴非法财物的,应当依法予以收缴。 《治安管理处罚法》第22条对违反治安管理行为的追
可以。客观来说,社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策,并不能一概而论。目前,各地关于社保间断期间是强制性补缴、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致,其处理结果也就有很大的差异,因此只能以当事人参保地的社保机构的解释
劳动者年假补偿金的法律依据是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
社保缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言,缴费基数是公司全体员工的工资总额;对个人而言,缴费基数是个人的月薪。 一般来说,上一年的工资收入是支付基数。 1、职工工资收入高于上一年度当地职工平均工资300%的,以上一年度当地职工平均工
只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了,一般补交存在滞纳金的收取,为千分之2每天计算。其交纳多少是根据当地当时社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。