劳动合同三年以上试用期合法吗

合同签三年试用期六个月合法，签订三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合法。 试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，签订三年劳动合同的，试

一年以上三年以下的劳动合同，其约定试用期不可以超过两个月。依照我国相关规定，对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下： 1、合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不应超过一个月； 2、合同期限为一年以上三年以下的，试用期不应超过两个

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同的期限是一年，试用期三个月是不合法的。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月。所以当事人约定三个月的试用期是违法的。

三年劳动合同，试用期由单位和劳动者协商约定，但不得超过六个月。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期不是劳动合同中的法定条款

试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根据法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，签订三

试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，签订三

三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。

劳动合同签订三年时试用期最长为六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。

劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。