女职工产期能解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

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二期女职工解除劳动合同六种情形
女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但是如果存在下列情形，在三期期间可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营

2020.06.11 151
职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同
用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.06.22 249
可以解除女职工的劳动合同么
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除女职工的劳动合同。

2020.07.07 103

专业问答

孕期女职工提前解除劳动合同劳动者能否解除
【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳

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破产矿能开除职工吗，解除劳动合同对吗？
【开除适用法规废止】《企业职工奖惩条例》国发（1982）59号（1982年4月10日颁布），适用于用人单位对职工作出“开除”、“除名”等行政处罚。该《条例》已经由第516号令废止（2008年1月15日

2022-10-06 15,340
孕期女职工能解除劳动合同吗试用期内用人单位是否可以解除劳动合同
女职工在孕期，单位不能解除合同，包括在试用期内，也不可以解除合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

2022-04-08 15,340
妊妇与女职工的劳动合同能否解除
孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按

2022-12-05 15,340

法律短视频

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,493 2022.04.17
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,715 2022.04.17
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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,151 2023.01.04

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