更新时间:2022.12.14
寻衅滋事和故意伤害的区别: 1、动机不同:寻衅滋事基于打人取乐发泄或者显示威风、无端寻衅之动机;故意伤害往往产生于一定的事由或者恩怨。 2、行为对象不同:寻衅滋事的行为对象是不特定的,而故意伤害往往是特定事情的关系人。寻衅滋事致人轻伤的认定
未成年故意伤害罪量刑标准:如果已满十六周岁的,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果已满十四周岁不满十六周岁的,致人重伤,一般判处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑;如果未满十二周岁的,不需要承
工伤的认定标准:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
(1)因公外出或者在出差途中发生事故。 (2)上下班途中发生事故。 (3)职工因工负伤愈后,旧伤复发。 (4)工间休息期间突发事故。 (5)休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害。 (6)职工在单位集体的宿舍、食堂等非工作场所受伤害。 (
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤保险的范围是:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,即可享有社会保险待遇,也就是税,只要劳动者被认定为工伤的,就属于工伤保险的范围。工伤保险,是指劳动者在工作
(一)医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定,等等。
1、劳动能力鉴定,包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定; 2、停工留薪期鉴定确认; 3、护理等级鉴定; 4、伤残辅助器具配置鉴定等。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,
工伤赔偿范围如下: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患
工伤保险的范围是:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,即可享有社会保险待遇,也就是税,只要劳动者被认定为工伤的,就属于工伤保险的范围。
工伤的认定范围如下: 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作的; 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 4、患职业病; 5、因工作原因受伤或者事故
故意伤害罪需要的犯罪构成: (一)主体要件:主体为一般主体; (二)主观要件:主观上表现为故意; (三)客体要件:客体是他人的身体健康权; (四)客观要件:客观上表现为实施了非法损害他人身体的行为。
有期徒刑的范围有: 1、长期有期徒刑是指十年以上犯罪情节特别严重、社会危害大的有期徒刑; 2、中期有期徒刑是指犯罪情节严重、社会危害大的三年以上十年以下有期徒刑; 3、短期有期徒刑是指对犯罪情节严重、社会危害较大的三年以下有期徒刑。有期徒刑
故意伤害罪重伤二级赔偿受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。犯此罪,处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。