法院申请强制执行需要走仲裁吗

如果申请人向法院申请撤销强制执行措施的，法院可以裁定终结执行，所以强制措施是可以撤销的。有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： （一）申请人撤销申请的； （二）据以执行的法律文书被撤销的； （三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又

需要申请。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式，申请人书写确有困难的，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。即在通常情况下，原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以

劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

行政机关申请法院强制执行行政处罚的，人民法院应当在六个月个执结。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

劳动纠纷不能约定劳动争议仲裁委员会，也不能约定管辖的人民法院。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件是法定管辖。

申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

民法典对合同争议仲裁需要什么资料没有规定，而仲裁法规定，合同争议申请仲裁的，需要提供的材料包括申请书、仲裁协议、合同等。

劳动仲裁可以请律师，也可以不请律师。由当事人自行决定。但最好请律师，因为劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单

仲裁不需要双方同意。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式，申请人书写确有困难的，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。即在通常情况下，原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以

不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，应先向用人

行政强制执行能申请复议。相对人对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的，可以在法定期间内向复议机关申请复议。