更新时间:2022.05.04
工伤残疾没有劳动合同的,只要证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,按照正常的工伤赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能
司法工伤鉴定一般是指在刑事案件之中发生了轻微伤或者是死亡死亡等现,对其进行司法工伤鉴定,但是如果是进行劳动工伤鉴定的话,一般是对于用人单位和员工之间采取何种赔偿措施来对其进行相关鉴定方式。
办理伤残程序及索赔如下:如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录
关于劳动局鉴定非工伤后还可以鉴定伤残不?这个问题。不能。非工伤单位无须对你的伤残级别负相应赔偿责任。除非你的伤害有致害人,则从民事角度要求致害人赔偿。
人身损害伤残鉴定不可以与劳动能力鉴定同时做。人身损害伤残鉴定与工伤劳动能力鉴定适用不同的鉴定标准,由不同的鉴定机构负责,不可以同时进行。按现行法律法规规定,人身损害伤残程度鉴定适用中华人民共和国国家标
1、根据你的描述,你是在工作时间工作地点因工作原因受到伤害,肯定是工伤。 2、只要是工伤,不管有未构成伤残等级,如果用人单位未为你参加工伤保险,则用人单位需承担由此发生的所有医疗费用。如果参加了工伤保
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
伤残鉴定与工伤鉴定主要有以下几点区别: 1、两者对应的申请人不相同,伤残鉴定只可以是伤者本人申请,而工伤鉴定是已经被认定工伤的员工本人、关系较近的亲属或者是其所在的单位等; 2、两者申请鉴定的前提条件不相同,伤残鉴定的前提是需要提供交通部门