合同中附随义务还可以起诉吗？

可以起诉，聊天记录以及汇款单可以作为证据使用。如果起诉的话需要到被告户籍所在地人民法院起诉，需哟递交一定的法律材料：民事起诉状、双方身份证复印件或者户籍证明、欠款证据材料等。另起诉需要缴纳一定的诉讼费，5000元诉讼费50元，由你预先垫付。

起诉后还是可以和解的。刑事和解指的是在刑事诉讼的过程当中，通过调停人或者是其他的组织使被害人与犯罪嫌疑人、被告人进行直接沟通、共同协商，双方达成民事赔偿的和解协议之后，司法机关依照案件的具体情况对犯罪嫌疑人、被告人不再追究刑事责任或者是从轻

起诉后还可以撤回。撤诉是指在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为。不论是当事人申请撤诉还是按撤诉处理的，都会产生一定的后果，具体如下： 1、法院裁定准许撤诉或按撤诉处理，都会直接引起终结诉讼程序的法律后果； 2、诉讼

中止探望权可以起诉，《中华人民共和国民法典》明确规定了，父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

婚内一方不尽抚养义务离婚可以不分或少分财产。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （

不当得利的返还义务可以转让，不当得利的返还义务的转让应当属于债务的转移，需要取得债权人的同意，因此转让不当得利的返还义务应当取得不当得利受损害者的同意。

离婚的法定形式有协议离婚和诉讼离婚，若是女方觉得男方存在未尽抚养义务的情形已经导致双方之间的感情已经破裂的，女方可以向法院起诉离婚，但是法院会综合考虑判断双方之间的感情是否破裂。

用人单位在发现劳动者出现下列情形时，可以提前解除劳动合同： 1、试用期间不符合录用条件； 2、被依法追究刑事责任； 3、劳动者故意签订无效合同； 4、严重违反规章制度； 5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 6、其他。

按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖

无效合同的权利义务一般不可以转让。由于无效的合同自始无效，行为人因该合同取得的财产，需要互相予以返还；如果不能返还或者没有必要返还的，要折价补偿。并且有过错的一方需要向对方承担赔偿损失的责任。 《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销

劳务工与用人单位之间为劳务关系，不能随时辞职，解除劳务合同可以通过以下方法：当事人协商一致解除；约定一方解除合同的事由，该事由发生时解除；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳

如果公司不签劳动合同，劳动者一般不可以随时离职，若造成公司损失的，要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当及时订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果劳动者要解约的，一般要与公司协商一致、依法提前通知单位、或者

经双方当事人协商同意的合同附加条款是有效的。附加条款是指合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原