员工主动离职还可以主张年休假吗

劳动者在离职可以依法要求休完年休假。因单位的原因未休满应休年休假的，单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数，并支付未休年休假的工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

公司不签劳动合同，协商不成，员工可以以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。 员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。 如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订

新入职员工当年是没有年假的，工作满一年可以享受5天的年假。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排；但是一般在一个年度内安排。

如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。 但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。

可以。无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的，一般在离婚诉讼的同时提出，但是如果离婚后提出的，人民法院必须受理。

要看劳动者的连续工龄年限，超过一年就可以申请休年假，因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。年假是劳动法给予劳动者一年一次的假期，这这期间职工是享受带薪年假的，年假的休假时间是根据工作工龄来计算的。

由于一般不会签订劳动合同，所以不能充分依据劳动法给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷，一般参照《劳工法》“同工同酬”的处理原则，即，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别

如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。

员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者解除合同，除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外，不予赔偿。38条规定为： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的) 2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的) 3

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，三十七条有所规定。

主动辞职肯定是不可以申请失业保险的，因为申请失业保险的必备条件之一就是非员工本人意愿离职。在员工被迫辞职，参加失业保险已经满一年，并且依法办理失业登记，有求职要求的情况下才可以领取失业保险。而且，参加失业保险的年限越久，可以领取失业保险金的