更新时间:2022.05.20
伤评定为九级伤残并且工资为6000的时候,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次
职工因工受伤,经鉴定为10级伤残的,工资4000的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资,应当赔偿28000元。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补
地区不同可能赔偿不同,以佛山为例。十级工伤赔偿标准2015(佛山) 1、医疗费:以医院发票金额为准 2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付) 3、交通费:300-1000(社保支付) 4、停工留薪工资:本人工资×停工留
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
我国法律规定的工商期间停止留薪的标准是,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。该奇迹教案一般不超过12个月,最长不超过24个月。
工伤赔偿要先依照确定的工伤鉴定等级,进行分等级分类计算:1、一至四级退休后享受基本养老保险,除了伤残津贴,用人单位缴纳医疗保险,伤残补助金按等级依次递减计算,一级本人27个月工资;2、五至六级补贴社保,五级六级伤残补助金为18个月、16个月
工伤期间工资怎么发放,需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付。分别是: 1、工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月; 2、工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月; 3、工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月; 4、工伤至四级
工伤轻伤工资和原来的工资相同。如果员工因为工作而遭受到了事故的伤害或者是患上了职业病,从而需要暂停工作去接受工伤的治疗的,在停工留薪期间,职工原来的工资的福利待遇是不变的,由所在企业按照每月进行支付。停工留薪的期限通常是不超过十二个月的。如
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。