集体合同的订立

订立集体合同首先要制定集体合同草案，然后由职工大会或职工代表大会进行审议并且作出决定。审议通过后，由双方首席代表签字或盖章，提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。生效后向全体职工公布。

集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。订立集体合同的流程有： 1、集体协商代表的确立； 2、进行集体协商； 3、会议或全体员工通过合同草案； 4、劳动行政部门审查； 5、公布合同。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议

1、企业职工一方与用人单位平等协商； 2、合同草案要经职工代表大会或者全体职工讨论通过； 3、并且需要由工会代表企业职工一方（或上级工会指导劳动者推举的代表），与用人单位订立该合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集

集体合同的效力：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

1、制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。 2、审议将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： (一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)劳动安全与卫生； (五)补充保险和福利； (六)女职工和未成年工特殊保护； (七)职业技能培训； (

集体合同订立的程序通常为，起草集体合同草案、审议、签字、登记备案。在起草合同草案的环节，应该是工会的职工代表跟企业之间进行，若是该企业没有工会，则员工推荐代表进行。在审议环节，职工代表或是职工大会审议提交上来的集体合同草案，在审议批准之后，

集体合同的订立： 1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； 2、集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 3、将通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，

集体订立合同的的程序如下：1、制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和工会

集体订立合同的的程序如下： 1、制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和

集体订立合同的的程序如下：1、制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和工会

订立集体合同的途径：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建