连续多长时间是否算拖欠工资

依据我国相关法律的规定，建筑工程诉讼时效是多少年要依据诉讼类型而定，如果是行政诉讼的，一般是6个月，如果是民事诉讼的一般是3年。

1、办理假释手续需要多长时间不能确定。 2、根据法律规定，办理假释的程序时，执行机关为犯罪分子提出假释建议后，由中级法院对建议组成合议庭审理，而法院用普通程序审理的，审理期限是2个月，简易程序是20日。

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律国定劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期从自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。一方当事人向对方主张权利，请求有关部门救济或者对方同意履行义务时。此时仲裁时效中断，仲裁时效期间自中断时起重新计算。

拖欠工程款的诉讼时效为三年。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，三年的起算时间为当事人权益受到损害之日，在有效的诉讼期间内，当事人有证据证明自己有申诉权利的行为，则诉讼时效重新计算，最长不超过二十年，超过之后法院不予保护，

债务到期后，如果已经约定了担保期间的，则在约定的期限过后，担保连带责任时效，如果没有约定或者约定不明确的，六个月债权人不主张权利，担保责任到期便失效。

连带保证责任在主债务履行期限届满之日起6个月内有效，当事人另有约定的可以从约定。 《民法典》第六百九十二条规定，保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。 债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

延长劳动时间的工资算法如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。 工

注册资本现在是认缴制，认缴期限由股东自己约定，法律没作限制。

社保异地缴纳不算连续。算断缴，社保可以进行转移的，但能转移的只有医疗和养老这两者，工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题。而这两者之间只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。转移后是计算累计缴费年限的，养老个人账户

劳动者离职后，工资拖欠超过一个支付周期一般是违法的。用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资，如果用人单位逾期不付的，劳动者可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果来向公司讨回拖欠工资，维护其合法权益。

1、农民工被欠工资的时效：如果农民工依法申请劳动仲裁的，仲裁时效是一年，从农民工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年的，仲裁委员会一般不予受理。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权