请问签劳务合同需要社保吗？

入职一个月内应当与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当订立书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入股一般不需要签劳动合同。股东可以用货币和非货币财产出资，并按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。公司成立后，向股东签发出资证明书，置备股东名册，记载股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期等事项。

签劳动合同需要的证件如下： 1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 2、学位证、学历证复印件等的学历证明； 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息； 4、户口性质证明； 5、上一个单位的离职证明。 《劳动合同法》第九条规定，

我国劳动合同法明确规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，所谓用工之日也即劳动者正式入职之日起，开始受用人单位规章制度管理比如考勤等制度的管理之日起计算一

签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 2、学位证、学历证复印件等的学历证明； 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息； 4、户口性质证明； 5、上一个单位的离职证明。

1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费； 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。

社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动合同的续签,自然是需要双方重新签订劳动合同的。

需要提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)，一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》 4、被申请人工商注册信息资料。 5、申请人与被申请人存在劳

债务合同要签字。如果当事人采用合同书的形式来订立合同的，合同一般自当事人均签名、盖章或者按指印时成立，因此当事人需要在债务合同上述签字。但是如果在签字前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同也成立。

劳动合同未到期，公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意，尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是劳动关系，双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。

劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。