请问签劳务合同需要社保吗？

劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放，除此之外还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动

合同只有一方签字在一定条件下也是可以的。合同只有一方签字的话,一般情况下属于合同未成立，但是只要该合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，只有一方当事人签字时，有双方当事人盖章的或者双方当事人履行了合同主要义务的，该合同仍然有效。

这要看签订的劳动合同性质是怎样的。 1、如果签订的两家用人单位均是全日制劳动合同，一经发现用人单位有权解雇劳动者。但如果事先或者是被发现后双方用人单位均同意，则可以不被解雇。 2、如果签订的是兼职协议，无论是双方均是兼职合同还是一方是全日制

签定合同只签字不盖章，如果合同是当事人依法订立的，并且盖章不是当事人约定的或者法律规定的必须采用的缔约方式，是有效的。盖章、签名、按指印都是有效的签字方式。

可以取消。自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其

自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同的，应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

劳务派遣合同需两年一签。依据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还

签署劳动合同需要身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。

劳动合同的一-方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。