劳动合同未到期公司不续签怎么补偿

第一，用人单位提前三十天通知劳动者或是额外支付一个月工资解除劳动合同的情形。第二，用人单位解除劳动合同需要给予经济补偿的情形。第三，劳动合同到期，劳动合同终止需要给予经济补偿的情形。

员工怀孕期间劳动合同到期的，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿

未签劳动合同主动离职一般不能得到补偿，但劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动

哺乳期的劳动合同到期，公司应当续延至哺乳期结束，否则要向劳动者支付经济赔偿；如果哺乳期结束后公司不续签的，则有补偿，补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获得一个月的工资。

公司忘了和我签劳动合同后补的处理办法：若公司自用工之日起已经超过一个月不满一年忘签合同的，劳动者可以要求公司向其支付未签订劳动合同期间的每月的双倍工资，但是最多不超过十一个月。

用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在劳动合同到期后自己提出不续签的，一般没有经济补偿，但用人单位降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者不续签的，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年由单位支付一个月的工资。

首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

单位在劳动合同到期后主动提出不再签劳动合同的，需要给予劳动者相应的经济补偿金；如果是劳动者主动提出不再签的，该劳动者不可以获得经济补偿，但可以获得其应得的工资报酬。

劳动合同到期本人不续约是否有补偿要分具体情况分析，单位维持或者提高劳动条件，劳动者不续签的，不补偿，单位降低劳动条件的劳动者不续签的，有补偿。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳

劳动合同到期后员工不续签的，并不能获得补偿；但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续约导致的，能获得经济补偿。员工在每工作一年，可获得一月工资的补偿金。

劳动合同不续签不会自动延续。用人单位需要在合同期限届满前提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。