国家劳动法的年假有哪些规定？

一年国家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。计算方法是：我国共有法定节假日11天。通常包括：春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出来的那天处于双休日

根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，

国家法定结婚年龄的规定是男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。民法典确定的男二十二周岁、

2021年国家法定假日一共31天。依据国务院办公厅下发的关于2021年部分节假日安排的通知显示，2021年全年的法定假日一共有七个，其中包括：1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天；3、

国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

国家规定六岁可以上一年级。儿童已经年满六周岁的，父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育，条件不具备的地区，入学年龄可以推迟至七周岁，因身体状况需要延缓入学或者休学的，儿童的父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡镇人民政府

法定的婚假是3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据《婚姻法》的有关规定，男女双方必须在完全自愿的情况下，才可以理结婚手续，不允许任何一方对另一方采用强迫或者其他第三方的干涉；此外男女双方的结婚年龄，按照法定，男不可早于二十二周岁，女不可早于二十周岁。 同时，《婚姻法》对于婚姻无效的情况

根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，夫妻双方有一方要求离婚的，经有关部门调解或直接向法院提出离婚诉讼的请求，法院受理离婚案件后，应该先进行调解；如果夫妻双方的感情确实已经破裂，人民法院调解无效，应该准许离婚。 对于出现以下情况之一，法院

占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知，法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者

单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳