更新时间:2022.04.07
劳动合同期满,自然终止,不用用人单位单方面终止。劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
解除劳动合同的具体手续如下:一般需要依法提前通知对方当事人;出具解除劳动合同的证明;办理工作交接;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的情况:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人
用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定,应当赔偿劳动者的损失,包括 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者工资; 2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,按
用人单位是可以解除劳动合同的。我国法律规定,用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,在彼此达成一致意见的基础上,可以提前终止劳动合同的效力。在协商解除劳动合同的情况下,如果是用人单位先提出来的,需要支付经济补偿金。如果是劳动者先提
用人单位能解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。
单位解除劳动合同需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤单位不可以在法定医疗期内解除合同。对于因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位无权解除或终止与其的劳动关系,在法定医疗期内不得解除劳动合同。
一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的,但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期,劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的;或者存在其他违反解除劳动合同的情形的,则需要赔偿单位。 需要赔偿的费用包括下列费用: 一、用人单位招收录用其所
单位单方,可以以书面通知的形式来解除劳动合同。并需符合劳动者严重违反用人单位的规章制度;严重失职给单位造成重大损害;具有双重劳动关系严重影响工作任务的完成等情形。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明
单位可以解除劳动合同: 1、单位可以与劳动者协商解除劳动合同; 2、劳动者有过错的,单位可以解除合同; 3、劳动者无法胜任工作,提前三十日通知,单位可解除合同; 4、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,可以裁员。
单位关停劳动合同终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;其他。