解除婚姻关系有哪些条件？

可以通过以下方式解除双方的夫妻关系：协议离婚或者是诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。

解除非法同居婚姻关系的方法是由男女双方协商解除同居关系即可，不需要办任何手续，因为没结婚以夫妻名义同居生活的，不需要按照离婚手续去民政局办离婚证，也不可以向人民法院起诉解除，因为人民法院不予受理。

撤销就是婚姻至始无效，属于未婚，下次的婚姻属于第一次结婚。 离婚是你的婚姻信息上明确写着离婚，下次的婚姻就是二婚。

单位解除劳动关系条件：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；因为经营困难等原因需要裁员的，提前通知全体劳动者并且向劳动行政部门报告后解除；其他

符合下列条件的可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的； 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。

劳动关系解除条件包括：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位违法或者劳动者侵害用人单位合法权益，双方都可以单方面解除劳动合同；用人单位经营困难可以经济性裁

符合下列条件的可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的； 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。

解除同居关系不需要办理手续，只需要搬出共同居住的房屋即可。没有婚姻关系的男女双方去法院申请解除同居关系，法院不会受理。但是如果双方去法院申请分割共有财产，那法院会受理案件。

用人单位解除劳动关系程序条件有： (1)即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金； (2)预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金； (3)裁员解除，用人单位需

中止履行劳动合同的条件： 1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的； 3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

解除收养关系需要满足的条件如下：： 1、养父母与养子女关系恶化，无法继续共同生活，有的成年养子女发现养父母有不良行为，关系恶化，要求解除收养关系，经过单位或调解委员会调解无效，有的养子女已经独立生活，而养父母年迈，要求解除收养关系，经过双方

员工与企业解除劳动关系的条件是：企业未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；企业未及时足额支付劳动报酬的；企业未依法缴纳社会保险费的；企业规章制度违反法律损害权益的；劳动合同无效的。

解除非法同居时，同居生活期间双方所得的收入和购置的财产，按共同财产处理。可以分割的财产； 按各自享有的财产份额进行分割不宜分割的财产，根据生产和生活的实际需要归一方所有，分得该财产的一方对另一方按照其所得财产的份额折价补偿。