劳动合同是否需要约定仲裁

房屋租赁合同可以约定仲裁。在实践中进行房屋的租赁时，出租人可以与承租人签订租赁合同，签订租赁合同的时候，要约定双方的权利和义务，违约责任的解决和承担等的条款，签订房屋租赁合同的时候，双方当事人可以约定房屋租赁产生纠纷时通过仲裁解决纠纷。

劳动合同纠纷是可以申请仲裁的。对于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等事项而发生的争议，都在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。

合同约定仲裁不同意仲裁结果能诉讼。双方可以先行协商，协商不成可以合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；当事人对仲裁结果不服的，可以直接向辖区人民法院提起诉讼。

劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一，如果用人单位与劳动者没有约定的，则可以协商一致后进行补充，或者新签订一份劳动合同，约定劳动者的薪资待遇。 详细的说，劳动合同还要包括以下内容： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间

租赁合同能约定仲裁，因为租赁合同是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

当事人在合同约定仲裁条款，能否起诉需要视情况而定，具体如下： 一、一般情况下，当事人达成仲裁协议，双方约定的仲裁条款有效的，不能直接通过诉讼方式解决。一方向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但是仲裁协议无效的除外。 有下列情形之一的，仲

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同应当约定工资。工资约定不明确的，用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间规定。 法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。

劳动合同不需要约定仲裁条款，直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

租赁合同能约定仲裁的。根据相关规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修、争议解决方式等条款。且因租赁合同产生纠纷的，当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

合同约定仲裁的，一般不可以起诉；但是一方提起诉讼，另一方没有提出异议的，人民法院应当继续审理。