更新时间:2022.07.28
连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同。 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以到用人
签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
合同签10年后是无固定期限。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动
好坏是相对的, 对用人单位来说:利: (1)有利于保留人才; (2)保持企业的用人稳定,减少频繁更换相关人员的损失。弊端: (1)用人单位在无法定情形下解除或终止合同时都要支付违约金; (2)减少了员工流动性。 对劳动者而言:签订无固定期限
合同的期限无效合同仍有效。合同期限无效,只能说明合同存在瑕疵,但合同仍然可能生效。 民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还。
死缓减为无期徒刑的条件为:犯罪分子在死刑缓期执行期间,若没有故意犯罪,则两年期满以后,减为无期徒刑。故意犯罪,是指明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的。
对于原判死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯,有下列情形之一的可予批准保外就医: 1、从执行无期徒刑起服刑七年以上,患严重慢性疾病,长期医治无效的。 2、身患严重疾病,短期内有死亡危险的。 3、身体残疾、生活难以自理的。 4、年老多病,已失
监外执行是在监狱外执行刑罚的一种刑罚。是因为罪犯具有严重疾病需要保外就医的,暂时变更执行刑罚的场所和方式的执行制度。如果罪犯符合以下条件,可以申请监外执行:第一、有严重疾病需要保外就医;第二、已怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;第三、生活不能
变更劳动合同期限的条件是:订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化;提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致。
一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 二、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 三、以合法形式掩盖非法目的; 四、损害社会公共利益; 五、违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件,是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件,那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。《中华人民共