更新时间:2022.07.28
书面合同无效的条件有: 1、主体不适格签订的合同,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、意思表示不真实签订的合同。 3、签订违法违规的合同。 4、违背公序良俗的合同,违背公序良俗的民事法律行为无效。 5、恶意串通损害他人利益的合同。
附条件解除的合同不是自始无效的。根据相关法律规定,合同因约定解除条件成就的,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。且前述效力并不及于以往。
合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。 合同期满合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。 合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得
固定期限合同无固定期限合同的区别如下:1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;2、区别为,在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。
要式合同是指法定或约定应当采取书面形式的合同,合同成立与合同生效为不同的法律概念,要式合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。但存在以下两种例外情形:第一,在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,合同成立;第二
合同法已废止,《民法典》规定合同的成立的条件有: 1、具备两方或者多方当事人; 2、当事人就合同内容达成一致,且通过一定形式表示出来,包括口头形式、书面形式或者其他形式。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳
无固定期限劳动合同订立的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;若劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者未提出签订固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
解除无固定期限劳动合同的具体情形如下:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知
合同生效的条件如下: 1、当事人应具有相应的行为能力; 2、当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议; 3、合同内容不违反法律法规和公共秩序和良好习俗。 根据《中华人民共和国民法典》的规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当
试用期内不签合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。