更新时间:2022.07.28
竞业限制指的是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定竞业限制条款或者签订单独的协议。限制时间则由当事人事先约定,但不得超过二年。
不同附期限合同的效力如下 :1、生效期限又可称为始期,是指以其到来使合同发生效力的期限。该期限的作用是延缓合同效力的发生,其作用与附条件合同中的生效条件相当。合同在该期限到来之前,其效力处于停止状态,待期限到来时,合同的效力才发生;2、终止
无效合同的情形有: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。
附条件解除的合同通常来说并不是自始无效的。根据相关法律规定,合同因约定解除条件成就的,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。且前述效力并不及于以往。
借款合同并不是无条件撤销。撤销合同的条件有:因重大误解所订立的合同;一方利用对方处于围困状态、缺乏判断能力,显失公平所订立的合同;一方实施欺诈行为所订立的合同;法律规定的其他撤销事由。
一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 二、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 三、以合法形式掩盖非法目的; 四、损害社会公共利益; 五、违反法律、行政法规的强制性规定。
借款合同被认定无效的情形包括: (1)合同当事人一方或双方不具有民事行为能力; (2)合同当事人签订借款合同时意思表示不真实; (3)签订的借款合同违反法律、行政法规的强制性规定; (4)签订的借款合同违背公序良俗。
借款合同被认定无效的情形包括: (1)合同当事人一方或双方不具有民事行为能力; (2)合同当事人签订借款合同时意思表示不真实; (3)签订的借款合同违反法律、行政法规的强制性规定; (4)签订的借款合同违背公序良俗。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准,要看具体解除情形来决定赔偿标准。 第一是协商解除补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准; 向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
合同解除的条件有: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有
1、双反真实意思的表示; 2、有双方确认的签字盖章; 3、合同双方都符合法律规定的主体资格; 4、合同内容不违背法律的规定,不损害第三人的利益; 5、附条件的合同条件已经完成。