更新时间:2022.07.28
签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可
无固定期限的好,好处是:签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补
合同条款无效的后果包括: 1、返还财产,当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方; 2、赔偿损失,有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失; 3、追缴财产,对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同,如果当事人双方都是故意的,就应当将双方已
无期徒刑,是剥夺罪犯终身自由的刑罚,是对严重犯罪分子强制劳动改造、仅次于死刑的严厉惩罚,对被判处无期徒刑的罪犯,刑法的规定仍然是给出路的政策,即在判决宣判之日起两年期间后确有悔改表现,或者立功表现,或者有重大立功表现的,依然给予减为有期徒刑
房屋买卖合同有效的条件有:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规;法定其他有效条件等。无效合同的情形有:虚假意思表示签订的合同;违反法律法规的签订的合同;法律规定的其他情形等。
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不
附条件与附期限劳动合同的区别:附条件劳动合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件,根据条件是否成就决定合同效力的发生或消灭的合同。附期限劳动合同是指事人在合同中设定一定的期限,作为决定合同效力的附款的合同。
合同履行期限变更的条件:具有合同履行变更的客观事实;合同履行变更发生在合同成立生效以后,履行终止以前;合同履行变更非当事人所能预见;合同履行变更不可归责于双方当事人;因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。
无固定期限合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间是指劳动合同没有确切的终止时间,期限长短不能确定,故属于长期合同。
试用期内不可无条件解除合同。试用期内解除劳动合同的条件与正式期一样的,不得随意解除。因此除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或则有其他法律规定的情形,用人单位才可以解除劳动合同。
根据我国法律的相关规定,劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的,用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。也就是说,用人单位在试用期内自愿解除劳动合同的,必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据。如果劳动者患病或者非因工负伤,已经超过
无固定期限合同是长期合同,但与固定期限中的长期合同不同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照《合伙企业法》等相关法律法规依法设立的企业,根据合伙人的组成不同可以分为:普通合伙企业和有限合伙企业,而合伙企业的设立者即为合伙人。有限,根据其字面意思是指在某一确定的范围、条件内,有限责任即是承担主