更新时间:2022.07.28
有下列情形之一,劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
一旦签订了无固定期限合同,双方将建立起相对稳定、长期的劳动关系。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件,劳动合同就不能解除。但是,用人单位与劳动者协商一致的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。或者用人单位在试用期,被证明不能录用的
无期限房屋租赁合同解除条件是双方可以随时解除房屋租赁关系。房屋租赁合同最长期限为二十年,超过20年部分的租赁期限无效,视为不定期租赁;当事人未采用书面形式无法确定租赁期限的,同样视为不定期租赁。
无限期合同是无固定期限的合同的简称。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的
无限期合同也就是无固期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件
用人单位与劳动者协商一致可签订无固定期限劳动合同,或者劳动者在满足《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实
企业解除无限期合同应当与劳动者协商一致,或者劳动者出现过失后企业可以辞退劳动者。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职
无固定期限劳动合同签订条件如下:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律有关规定
无期限合同的签订条件如下:劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订;用人单位在与劳动者建立劳动关系的一年内未签订劳动合同默认签订;劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同、签订第三次劳动合同时应当签订。
附条件的要件: 1.必须是将来的事实。 2.必须是不确定的事实。 3.必须是当事人约定的事实。 4.必须是合法的事实。 附期限合同的期限要件: 1.期限是当事人约定的而不是由法律直接规定的。 2.期限是将来确定要到来的事实。其到来在时间上是
无固定期限劳动合同解除条件如下:用人单位和劳动者协商一致,劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错,用人单位存在生产经营发生严重困难等。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终