更新时间:2022.07.28
签订无固定期限劳动合同的条件: 一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单
以下条件下可以签无限期合同:1、雇员已经在同一雇主中工作了十年或更长时间而没有间断,并提议签订无限期的劳动合同,或者雇主提议续签该劳动合同;2、用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制劳动合同重新签订劳动合同时,该雇员已连续十年在用人单位
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,应当签订无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;其他。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致签订。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人
无期限房屋租赁合同解除条件是双方可以随时解除房屋租赁关系。房屋租赁合同最长期限为二十年,超过20年部分的租赁期限无效,视为不定期租赁;当事人未采用书面形式无法确定租赁期限的,同样视为不定期租赁。
一般情况下,签订无固定期限劳动合同条件有以下3点:1、员工提出或同意续订、签订劳动合同;2、员工在该单位连续工作满10年;3、连续订立2次固定期限劳动合同;4、单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时,员工在该单位连续工作
签订无固定期限劳动合同的条件是: 1、公司与员工协商一致的; 2、员工连续工作满十年的; 3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的; 4、连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的;
无固定期限指无固定终止时间,通常是长期合同,需要满足以下条件之一:1、双方协商一致订立;2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时,劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同;3、单位改制时工作满十年又不足十年退休;4、
有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
签订无固定期限劳动合同的劳动者裁员,用人单位支付经济补偿的条件是被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经双方当事人协商一致,或者依照法定条件,都可以解除。一般情况下,对于无固定期限劳动合同的劳动者来说,只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件,就可以工作到退休。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。