更新时间:2022.10.14
不能代理,仲裁和诉说都存在回避制度。允许当事人申请仲裁员回避,其目的均是维护仲裁员的独立性、公正性,同时避免对仲裁员不必要的异议和撤销,从而建立仲裁的公信力。
劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为:地域管辖;级别管辖;移送管辖;指定管辖;其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不
是的,法院依据起诉书来受理案件,民事案件由原告申请法院判决,刑事案件由检察院提起公诉,如果没有起诉方,则法院不能主动审理案件。
1、受理。 2、组庭。双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。 3、开庭审理。 4、裁决。仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后,应进行仲裁庭评议,并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。
最高法院申诉信访受理范围如下: 1、不服高级人民法院赔偿委员会作出的决定、不予受理案件通知、驳回申诉通知的申诉; 2、不服高级人民法院对国家赔偿确认案件作出的裁定、复议决定、驳回申诉通知的申诉。 申诉应当提交的材料如下: (1)申诉书; (
行政诉讼法的受案范围包括:对行政拘留、临时吊销或者吊销许可证、责令停产停业、没收非法所得、没收违法财产、罚款以及警告等行政的处罚不服的;对限制人身自由或者查封、冻结以及扣押财产等行政强制措施不服的;拒绝或在法定期限内不予答复,或对行政机关作
仲裁庭裁决劳动争议案件的步骤为: 1、当事人申请,当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。 2、审查受理,仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书,并进行审查。 3、仲裁前的准备, (1)组成仲裁庭。 (2)对应当回避的
法院受理离婚案件的立案标准具体如下: 1、受理法院一般需具有管辖权; 2、当事人具有有法律婚姻关系; 3、当事人符合法定的起诉条件; 4、法院受理离婚案件的其他立案标准。
从向法院递交起诉状那天起,法院必须在7日内决定立案或不立案。一般只要当事人起诉状上写明原被告、诉讼请求、事实和理由,属于该法院管辖,法院就会立案。 立案之日起5日内,法院将起诉状副本发送被告,被告必须在收到之日起15日内提出答辩状,不答辩的
依情况而定: 一、当事人知道或者应当知道其权利被侵害的,超过仲裁时效不受理; 二、当事人不知道其权利被侵害的,从知道起一年内受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
劳动仲裁委员会会受理社保纠纷。用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议,在其受案范围之内。若单位及时依法申请仲裁的,仲裁委员会是会受理的。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人,一般是以发放受理通知书的形式;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
民事再审申请书是司法文书的一种。民事再审申请书有别于刑事再审申请书。民事再审审申请书主要针对民事案件领域。民事再审申请书,是民事案件的当事人对地方各级人民法院作出的生效民事判决、裁定或者调解不服,按照法定的程序和期限,可以向上一级人民法院或