更新时间:2022.10.13
劳动合同到期不续签怎么赔偿,需要视情况而定,具体如下: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续
劳动合同不签应当向劳动者每月支付2倍工资。单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果不按照规定签订书面劳动合同,则就需要对劳动者进行相应的赔偿。 订立劳动合同的流程如下: 1、审查新员工的主体资格; 2、对新入职
劳动合同不续订是需要支付经济补偿的,补偿数额根据劳动者的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位维持或者提高劳动合同待遇,而员工不愿意续签的,此时用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。公司没与劳动者签订劳动合同会承担员工随时解除
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定: 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定: 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动
当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的,劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。
劳动合同被解除,并不当然可以获得经济补偿或者赔偿,只有当用人单位违法解除劳动合同,并且劳动者不主张继续履行或合同实际上无法继续履行时,才可以获得赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍。补偿金则是以劳动者在该用人单位的工作年限为基础计算的。每满一年支付
劳动合同终止的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
寄递的包裹丢失的,由寄件人和快递企业按快递合同约定的数额进行赔偿。如果快递合同未约定赔偿事项的,对由保价快件,按保价金额赔偿;对于未保价的快件,如果寄件人能证明所丢失物品的,要按物品价值进行赔偿,如果寄件人不能证明所丢失物品的,最高限额为所
快递丢失赔偿如何算:在运输过程中导致快递物件丢失、损坏的,要按照约定的标准及逆行赔偿,如果没有约定的赔偿标准,需要按照快递物件目的地的市场价格进行计算赔偿。
如果单位在合同到期后违法终止劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在单位工作每满一年,给劳动者二个月工资的赔偿金。但如果合同期满后单位只是主动提出不续签合同的,则只要按规定给劳动者经济补偿金即可。