更新时间:2022.10.13
没有续签劳动合同的赔偿如下: 1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金; 2、若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。 订立劳动合同的程序如下: 1、
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果存在: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
根据我国劳动合同法的规定,如果说劳动者已经和用人单位发生事实劳动关系,而且劳动者已经该用人单位工作超过一个月了,那么用人单位必须按照劳动者的实际劳动时间向劳动者支付双倍工资。如果说劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下给用人单位工作超过了一年
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》:第四十六条有下列情形
超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。根据我国相关法律法规,用人单位自录用之日起,满了一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无没有固定期限的劳动合同。自入职之日起一个月的次日至一年的第一天,按照劳动
没有签劳动合同的话,那么赔偿是按照双倍工资来进行赔偿的。具体而言,必须满一个月以上没有签订劳动合同才可以进行赔偿,法律对此的具体规定是没有劳动合同的,可以认定为无固定期限合同,单位可以支付合同终止的经济补偿金,解除合同。而具体的计算是按照没
劳动法不签合同赔偿方法如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动法不签合同处理方法如下
用人单位超过一个月没与劳动者签劳动合同的,双倍工资的赔偿应当从用工的第二个月算起,最多计算至劳动者在单位工作满一年时截止,即单位最多可支付给劳动者十一个月的双倍工资。
解除劳动合同时,用人单位如何经济补偿需要根据实际情况确定。若职工单方面解除劳动合同的,无经济补偿。若职工与用人单位协商一致解除劳动合同的,职工工作每满一年用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿,若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚
劳动合同违约的,如果是用人单位违法辞退员工的,那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金,一般每工作一年支付二个月的工资。劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位带来损失的,按照实际损失赔偿。
劳动者与用人单位之间未签书面劳动合同,但事实上已经形成劳动关系的,应当为劳动者缴纳社会保险,这是劳动者享有的法定权利。如果用人单位未缴纳的,劳动者可以要求用人单位去社保局缴纳,其拒绝缴纳的劳动者可以申请劳动监察,仍然无法解决的可以申请劳动仲
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签,视为签订无订劳动合同固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签署劳动合同的话,那么赔偿是按照双倍工资的标准来进行赔偿的。具体而言,这属于用人单位的责任,法律对此的规定是无劳动合同用工一般赔偿双倍工资,用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工