医疗纠纷调解的方式和特征

医疗纠纷的特点： 一、因医疗工作作风提起诉讼的案件占很大比例。 二、医院在医疗中往往未能尽到告知的义务。 三、患者对医院侵犯隐私权反映较多。 四、医疗事故鉴定程序有待完善。 解决医疗纠纷办法： 一、医院应加强管理，切实改进医疗作风。 二、保

患者与医院发生医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书。 医疗纠纷的和解往往具有以下特点： 1.只有医患双方参加协商，双方地位平等，都有充分发言权，往往没有第三方的参与。 2.双方自愿，协商一致，没有强迫或者命令因素。

患者与医院发生医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书。医疗纠纷的和解往往具有以下特点：1.只有医患双方参加协商，双方地位平等，都有充分发言权，往往没有第三方的参与。2.双方自愿，协商一致，没有强迫或者命令因素。3.可以

患者可以在医院内和解、也可以到医调委去调解，还可以去法院起诉。

在患者和医院发生医疗纠纷后，患者可以与医疗机构就事故的赔偿问题进行和解。协商本身也是一种民事法律行为，只要不违法就受法律保护，协商达成的协议，与其他一切契约一样，具有合同法上的效力，因协议履行发生的争议相对于医疗纠纷具有独立性。合法的协商协

一、调解的原则： 1、调解以当事人自愿为基础。无论是调解的进行、调解协议的达成还是调解协议的履行，都需要当事人的自愿和合意。当事人的自愿是调解能否进行的基本条件。 2、调解没有严格的固定程序。调解并没有固定的规则，如果当事人一方不愿意继续调

1、根据医务人员在诊疗护理过程中有无诊疗护理过失，可把医疗纠纷分为有过失的医疗纠纷和无过失的医疗纠纷两大类。有过失的医疗纠纷:包括医疗事故及医疗差错。无过失的医疗纠纷:包括医疗意外、并发症、诊疗过程中的破坏事件等。 2、以导致纠纷的不同原因

劳动纠纷调解优点是：它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。 劳动争议调解的法律特征有： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议

医疗纠纷解决方式： (一)双方自愿协商； (二)申请人民调解； (三)申请行政调解； (四)向人民法院提起诉讼； (五)法律、法规规定的其他途径。

一、医疗纠纷第三方调解方法如下： 1、人民调解，人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。 2、行政调解，行政调解是指卫生行政部门对于医疗纠纷的调解。 3、诉讼调解，诉讼调解也称司法调解，是指医疗纠

医患纠纷第三方调解方式主要有以下几种： 一、患者与医院协商解决； 二、卫生行政部门调解解决。

医疗纠纷的和解是指双方当事人坚持自愿、合法、平等的原则，就纠纷事项达成了一致，并且没有违法行为，医患双方经协商达成一致的，应当签署书面和解协议书。

医疗纠纷第三方调解是指，医疗纠纷发生后，纠纷双方当事人在第三方的协调、帮助、促进下，进行谈判、商量，取得一致意见，消除争议，签署调解协议，建立新的权利义务关系。第三方在医疗纠纷调解中不为独立的意思表示，在尊重双方当事人意思的前提下，以促成当