劳动合同变更的法律规定有哪些

劳动合同变更的条件有： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； (4)劳动合同订立时所依

签订劳动合同后变更工作岗位，必须用人单位和劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

合同设计变更的规定有： 1、如果合同中有关设计条款需要变更，双方应协商一致； 2、在合同变更处注明变更日期并签字，或直接制定变更协议； 3、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更； 4、合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行

变更抚养权没有期限限制，只要有以下情形之一的，即可随时起诉主张变更抚养权： (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利

变更抚养权的法律规定了当出现下列情形时，就可以变更抚养权： 1、八岁的孩子自愿与对方生活的； 2、一方不履行抚养义务的，对子女造成不利影响的； 3、一方无力抚养孩子或者患病严重。

如果有下列情形的，可以向法院申请变更子女的抚养权：1、抚养子女的一方身患重病，已经无力承担抚养孩子的义务；2、抚养子女的一方没有尽到抚养义务，经常虐待孩子，严重地影响了孩子的身心健康；3、8岁以上的孩子自愿跟随其中一方生活，而这一方又有能力

监护人不履行监护职责，或者侵害了被监护人的合法权益，其他有监护资格的人或者单位可以向人民法院起诉，要求变更监护关系。 夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权； 但是，未与该子女共同生活的一方，对该子女有犯罪行为、虐待行

终止劳动合同的法定情形有： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。 合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。 对于债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限，未经保证人书面同意的，保证期间不受影响。

合同变更会的法律效力： （1）合同变更以后，被变更的部分即失去了法律上的效力；已变更的部分，在完成变更程序之后，即产生了新的债权债务。 （2）合同的变更原则上向将来发生效力，不存在溯及力的问题。已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据，未

涉及合同变更的法律条款有：合同变更需要双方当事人之间就需要变更的事项协商一致，达成合意。重新签署合同的，原合同内容不变，应将需要变更的条款更正后直接引用到新合同中。

合同变更后应按新协议履行，合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款，使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此，在合同发生变更以后，当事人应当按照变更后的内容履行，任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。

劳动合同变更的规定有以下内容：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；其他。