更新时间:2022.04.16
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法典》、《经济法》调整,而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
实践合同与诺成合同的区别: 1、二者成立的要件不同。诺成合同以合意为成立要件;实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付义务为成立要件。 2、两者成立与生效的时间是不同的。诺成合同自双方当事人意思表示一致(即达成合意)时起合同即告成立;而实践
劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的
诺成合同自双方当事人意思表示一致时起合同即告成立,当事人未交付标的物或完成其他给付的,产生违约责任。实践合同在当事人交付标的物时,合同才能成立;交付标的物或完成其他给付是先合同义务,不产生违约责任,但可能构成缔约过失责任。
行纪合同和间接代理的区别:1行纪合同中,行纪人的主体资格有一定的限制,需具备相应的资质或批准权;间接代理中受托人主体资格不具有相应的限制,一般系完全民事行为能力人即可;2行纪合同是有偿的,而在间接代理,既可能是有偿的也可能是无偿的。
草签合同和正式合同的区别有:草签合同一般只列必要条款,正式合同内容具体;草签合同在正式合同签订之前;购房合同草签不备案,合同正式签署后备案;草签合同有效,但是证明力比较弱。
根据我国法律及相关司法解释的规定,一般诉讼时效为3年。对于没有约定还款期限的借条,因没有具体的还款时间,债权人能随时向债务人主张权利,而债务人也能随时向债权人履行还款义务,因此不适用3年的诉讼时效,但适用最长20年的诉讼时效。但当债权人第一
要式合同和格式合同的主要区别有:要式合同是指依据法律规定,应具备特定形式的合同,格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同;要式合同的形式是法定的,但是内容由当事人之间约定,格式合同形式没有法定,但内容是由
两者有一定的区别: 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人
者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整,而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
劳务合同和劳务承包合同的区别:劳务合同由一方当事人向另一方当事人提供劳务,劳务承包合同由承包方派遣自己劳动者向发包方提供劳务,获取报酬;劳务承包合同中劳动者与发包方没有关系,劳务合同双方为平等关系;其他。